Les emplois à pourvoir
L’Entreprise École se place en acteur sur le marché du travail en proposant des postes spécifiques dans nos différents secteurs d’activités.
Chaque année, L’entreprise école recrute en moyenne 50 salariés en leur offrant un support d’insertion (cadre de travail) et en les accompagnant vers l’emploi durable.
Vous êtes à la recherche d’un emploi, suivi par un référent emploi et vous répondez à l’un des critères ci-dessous (liste non exhaustive) :
· Demandeurs d’emploi de longue durée,
· Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
· Personnes prises en charge au titre de l’aide sociale,
· Jeunes de moins de moins de 26 ans en grande difficulté
Vous êtes motivé pour travailler dans l’un de nos secteurs d’activités et pour vous investir dans la construction de votre projet professionnel. Dans ce cas vous devez vous adresser à votre référent emploi. C’est lui qui nous transmettra votre candidature (CV et fiche de liaison). Votre dossier sera étudié par la responsable accompagnement et soumis à une autorisation d’embauche de Pôle Emploi.
En tant qu’entreprise d’insertion, notre rôle sera de vous accompagner afin que vous puissiez par la suite intégrer une « entreprise classique ».
Votre rôle sera de participer à la construction de votre projet professionnel. Pour ceci, vous vous engagez à venir aux rendez-vous d’accompagnement et à effectuer des recherches (d’emploi, formation…) actives.
Parlez-en à votre conseiller !
Caractéristiques du contrat :
– Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDI) entre 20 heures et 30 heures hebdomadaires
– SMIC en vigueur
Agent de nettoyage
Contrat : CDDI de 4 mois renouvelable dans la limite de l’agrément de 24 mois maximum délivré par le Pôle Emploi
Activités : – Nettoyage des parties communes (hall d’immeuble, montées d’escaliers…)
– Sortie et nettoyage de containers
– Entretien d’espaces extérieurs
Salaire : SMIC horaire + chèques déjeuners sous condition
Horaires : Prise de poste possible dès 6h00
Possibilités de différents horaires
– 20 h hebdomadaires
– 25 h hebdomadaires
– 30 h hebdomadaires
Lieu de travail : – Saint-Fons, Vénissieux, Lyon 8, Saint-Priest
Conditions de travail : – Travail en extérieur en équipe sur l’agglomération
– Prise de poste en fonction du site d’affectation
Profil requis : – Ponctualité
– Permis B facultatif
– Travail en équipe
– Maîtrise du Français oral, lecture et écriture souhaitée
Matériel utilisé : – Matériel de propreté (balais, pinces, chariots…)
Agent de nettoyage avec permis de conduire
Contrat : CDDI de 4 mois renouvelable dans la limite de l’agrément de 24 mois maximum délivré par le Pôle Emploi
Activités : – entretien d’espaces extérieurs
– Entretien d’espaces publics
– Nettoyage des parties communes
Salaire : SMIC horaire + chèques déjeuners sous condition
Horaires : Prise de poste possible dès 6h00
Possibilités de différents horaires
– 20 h hebdomadaires
– 25 h hebdomadaires
– 30 h hebdomadaires
Lieu de travail : – Vénissieux, Lyon 8, Saint-Fons, Saint-Priest
Conditions de travail : – Travail en extérieur en équipe sur l’agglomération
– Prise de poste en fonction du site d’affectation
Profil requis : – Ponctualité
– Permis B obligatoire
– Travail en équipe
– Maîtrise du Français oral, lecture et écriture souhaitée
– Projet professionnel dans le nettoyage souhaité
– Première expérience dans le nettoyage souhaitée
Matériel utilisé : – Matériel de propreté (balais, pinces, chariots…)
Agent des espaces verts
Contrat : CDDI de 4 mois renouvelable
Activités : – Entretien des espaces verts : tonte, nettoyage, entretien, veille propreté, taille, désherbage, élagage, binage des massifs, ramassage de feuilles, préparation des sols
– Entretien du parc de matériel (matériels espaces verts, véhicules)
Salaire : SMIC horaire + chèques déjeuners
Horaires : 32h hebdomadaires
Conditions de travail : Travail en extérieur
Lieu : Saint Fons, Vénissieux, Oullins
Départ du siège de L’entreprise école
Profil requis : – Ponctualité
– Travail en équipe
– Maîtrise du français oral, lecture et écriture obligatoire
– Permis B obligatoire souhaité
Matériel utilisé : – Matériel d’espaces verts (taille haie, tondeuse, souffleur, rotofil…)
Agent polyvalent de manutention (encombrants)
Contrat : CDDI de 4 mois renouvelable
Activités : – Manutention (débarras, évacuation d’encombrants)
– Chargement du camion
– Remise en état nettoyage
– Entretien du matériel
– Contact client
– Usage de documents de suivi de prestation (bon de commande, bon d’intervention …)
Salaire : SMIC horaire + chèques déjeuners sous condition
Horaires : 31.5 h hebdomadaires
Prise de poste : St Fons
Conditions de travail : – Bonne santé physique
– Travail physique
– Travail en équipe sur l’agglomération
Profil requis : –Maîtrise du français oral, lecture et écriture souhaitée
– Ponctualité
-Travail en équipe
– Permis B exigé
Matériel utilisé : – Nettoyeur haute pression
– Matériel courant de nettoyage (brosses, raclettes, etc…)
-Camion benne
Agent de nettoyage urbain (piquetage)
Contrat : CDDI de 4 mois renouvelable dans la limite de l’agrément de 24 mois maximum délivré par le Pôle Emploi
Activités : – Surentretien d’espaces extérieurs
– Entretien d’espaces publics
Evolution possible : – Sur des postes d’agents d’entretiens et remplacement de gardien
d’immeuble
Salaire : SMIC horaire
Horaires : Possibilités de différents horaires
– 20 h/25h/30h hebdomadaires
Prise de poste : – 06h30 ou 07h00
Lieu de travail : – Vénissieux ou Lyon 8ème
Conditions de travail : – Travail en extérieur en équipe sur l’agglomération
Profil requis : – Compréhension de la langue française
– Ponctualité
– Travail en équipe
Matériel utilisé : – Matériel de propreté (Pinces, Sac Poubelle…)
Chauffeur livreur / accompagnateur VL
Contrat : CDDI dans la limite de l’agrément de 24 mois maximum délivré par le Pôle Emploi
Premier contrat de 4 mois – possibilité de renouvellement
Activités : – Transports de personnes
– Transports de marchandises
– Manutention (chargements et déchargements)
– Veille et entretien des véhicules
– Relation constantes avec nos clients : remplir les bordereaux de prise en charge
Salaire : SMIC horaire + chèques déjeuners sous condition
Horaires : Prise de poste entre 05h00 et 16h00.
Possibilités de différents horaires en fonction de l’activité,
Horaires coupés selon convention collective du transport routier.
– 22 h hebdomadaires
Profil requis : – Permis B depuis plus de deux ans
– Ponctualité
-Tenue correcte
– Maîtrise du français oral, lecture et écriture obligatoire
– Connaissance de l’agglomération
– Sens des responsabilités
– Projet professionnel dans le transport
Véhicule utilisé : – Véhicules « Transport de personnes »
– Véhicules « Transport de chantier » – utilitaires
Encadrant Technique d'Insertion Nettoyage
Missions :
Sous l’autorité du directeur de la structure et de l’assistant d’exploitation, l’encadrant (e) technique d’insertion organise et gère tout ou partie d’une activité de production en SIAE.
Son action vise à définir les conditions de réalisation d’un bien ou d’un service, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives.
Il concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion, qu’il encadre dans l’acquisition de compétences professionnelles.
Il (elle) présente le travail, explique les règles de fonctionnement et s’assure de leur respect.
Il (elle) donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre.
Il (elle) anime l’équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation.
Il (elle) gère les relations interpersonnelles et les conflits.
L’encadrant (e) technique d’insertion participe à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi du parcours du salarié en insertion.
Il facilite l’intégration au travail, rassure, écoute et construit la relation avec le salarié en insertion.
Il (elle) détecte les atouts, potentiels et freins et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion.
Il analyse les situations et transmet les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d’insertion.
Il (elle) alerte dans les situations d’urgence.
Dans la limite de son champ d’intervention, il (elle) construit avec le salarié des pistes d’actions pour faire évoluer les situations.
Il (elle) rend compte des évolutions aux acteurs internes (conseiller en insertion professionnelle, Assistante d’exploitation, responsable de la structure).
Il (elle) prépare et complète les outils de suivi des parcours et participe aux bilans pendant lesquels il contribue aux prises de décision.
L’encadrant (e) technique d’insertion fait acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production en s’appuyant sur son expertise technique.
Il (elle) s’appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la SIAE pour organiser des séances d’apprentissage.
Il (elle) en prépare le déroulement et la mise en œuvre.
Il (elle) anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes et contenus et s’assure de l’acquisition des apprentissages à la fin de la séance.
Il (elle) évalue les acquis et acquisitions tout au long du contrat d’insertion.
Il (elle) complète les outils de suivi nécessaires à la traçabilité des parcours et atteste des compétences acquises pendant le parcours d’insertion dans la SIAE.
Compétences requises :
- Connaissance des dispositifs de l’insertion par l’activité économique, de l’emploi, du social et de la formation
- Connaissance des publics en insertion
- Sens relationnel et de l’écoute
- Grande capacité à travailler en équipe, sens de la coopération
- Maitrise de l’outil informatique
- Rigueur et sens de l’organisation
- Respect de la confidentialité des informations
- Capacité à rendre compte
– Titulaire du titre professionnel d’Encadrant technique d’insertion,
– Permis B indispensable car déplacements à prévoir.
– Maîtrise du PACK OFFICE
CDI à 35 heures.
Salaire selon expériences et compétences